Оплата праздничных дней в 2018 году. Российское трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего дня, длительность смен, чередование труда и периодов отдыха, оплату больничных и отпусков, а также многие другие аспекты, которые возникают при реализации взаимоотношений между работниками и их нанимателями.
В российских законах четко прописано, что требовать от работника выходить на смену в его законные выходные запрещено, однако из каждого правила есть свои исключения. Имеются они и в данном случае: на любом производстве могут наступить форс-мажорные обстоятельства. Чтобы их побороть, начальству придется вызвать одного или нескольких работников с отдыха.
Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.
Работали в выходной? Смело требуйте компенсацию за потраченное время!
Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха. Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько:
- график-пятидневка, при котором работники отправляются на отдых на два дня каждую рабочую неделю;
- график-шестидневка – он подразумевает один день на отдых. Обычно им становится воскресенье;
- режим работы с плавающим графиком – его применение оправдано в случаях, когда специфика производственного процесса предполагает бесперебойную реализацию рабочих функций. В случае закрепления подобного графика выходные могут приходиться на различные дни рабочего недельного периода, а работники выходят на свое место, подчиняясь графику заранее разработанных смен.
Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.
Тем не менее, такого рода необходимость может возникнуть чуть ли не в любой организации. Именно потому руководству следует знать регламент процедур, обязательных для вызова служащих в дни выходных и официальных государственных праздников.
Прервать отдых сотрудника можно в двух случаях:
- Сотрудника могут привлечь к рабочему процессу в выходной день, если на предприятии, организации, в отделе или филиале возникли непрогнозируемые задачи, незамедлительное выполнение которых обеспечит нормальное функционирование подразделения. Этот случай предполагает, что у работника должно быть получено согласие в письменной форме, а сам вызов оформляется в виде приказа. Впрочем, работник имеет право дать отказ на такую просьбу, и принудить его не имеют права.
- Работники могут быть вызваны с отдыха, если на предприятии возникли непредвиденные обстоятельства в виде катастрофических или аварийных явлений, которые необходимо предотвратить или справиться с их последствиями. В случаях такого рода работник может вызываться на место трудоустройства в принудительном порядке, без получения письменного согласия. Так, в выходные и праздники могут быть вызваны специалисты, работы которых обеспечивают нормальное функционирование коммунального или дорожного хозяйства, сферы коммуникаций и т.д.
Кого запрещено вызывать в праздничные дни
Закон предусматривает несколько категорий российских граждан, которые не могут быть вовлечены в рабочие процессы во внеурочное время.
К их числу нормативные документы относят беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия (исключая спортсменов и циркачей, занятых в области театрального и кинематографического искусства).
Важный момент: не всех работников можно вызвать лишь по письменному согласию и приказу. В случае матерей, в семьях которых насчитывается четверо и более детей, работающих инвалидов, родителей детей-инвалидов, матерей-одиночек и сотрудников, ухаживающих за больными детьми или родственниками, нужно получить дополнительную справку. Врач обязан подтвердить, что выход на работу во внеурочное время не несет угрозы здоровью этих людей, а также здоровью детей или родственников, которые от них зависят.
Компенсация за выход в праздники и дни отдыха
Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.
Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена. Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:
- повышенный норматив оплаты труда;
- возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте. При этом отгул должен быть полноценным днем отдыха – то есть, если работник вышел в праздник или выходной на два-три часа, он будет отдыхать дополнительно 24 часа.
При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник. Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:
при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;
оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.
Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя.
Переносы праздников в 2018 году
Утвержденный Министерством труда и соцполитики производственный календарь поможет работодателям и работникам организаций грамотно спланировать производственный процесс, а также определить дни, отведенные для отдыха. Согласно данному документу, в 2018 году будут сделаны такие переносы:
06.01.2018, выпадающее на субботний день, будет перенесено на 9.03.2018 (пятница), то есть россиянам представится возможность отдохнуть целых четыре дня – с 9.03.2018 по 11.03.2018;
нерабочими днями будут 30.04.2018 (приходится на понедельник) и 2.05.2018 (выпадает на среду). Это будет сделано за счет субботнего дня 28.04.2018 и 7.01.2018 (воскресенья). При этом 01.05.2018 и так является официальным праздничным днем, а 29.04.2018 выпадает на воскресный день, так что у россиян появится возможность дополнительно отдохнуть;
в феврале на выходные приходится период с 23.02.2018 по 25.02.2018;
традиционным днем госпраздника остается 9.05.2018 – в этом году он выпадает на среду;
субботний день 9.06.2018 будет рабочим, однако далее следует период отдыха с 10.06.2018 по 12.06.2018;
в ноябре выходные, связанные с праздниками, сделают нерабочим период с 3.11.2018 по 5.11.2018 года.
Нормативы рабочего времени в январе 2018 года
Главный вопрос, который волнует россиян – рабочий календарь января, ведь именно новогодние торжества являются первыми в череде выходных и праздничных дней, выпадающих на 2018 год.
Всего в январе 31 день, из которых 17 приходится на рабочие, а 14 – на выходные дни и дни праздников (числа с 1 по 8 будут временем официальных каникул).
По нормам, разработанным специалистами Минтруда и соцполитики, вырисовывается такая картина:
- в случае рабочей недели продолжительностью в 40 часов на работу выпадает 136 часов (из расчета 17 рабочих дней, умноженных на 8 часов одной смены);
- если работа предполагает 36-часовую неделю, то суммарный объем часов труда составит 122,4 часа (17 рабочих дней, умноженных на смену в 7,2 часа);
- условия труда с 24-часовой рабочей неделей предполагают, что на работу выделяется 81,6 часа (17 рабочих дней, умноженных на 4,8 часа).
При этом, согласно утвержденным нормам, компенсация труда в январские выходные и праздники должна осуществляться не меньше, чем в двойном размере.
Как отдыхаем в ноябре 2018 года
Как отдыхаем 4 ноября в День народного единства в 2018 году в России
В День народного единства в ноябре 2018 года отдыхаем 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября включительно
3 ноября (суббота, выходной); 4 ноября (воскресенье) — День народного единства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; 5 ноября (понедельник). На понедельник, 5 ноября и перенесён праздничный день с 4 ноября
Перенос праздников и выходных в ноябре 2018 года
Выходные дни недели в России
— суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе);
— воскресенье (при шестидневной рабочей неделе)
Выходные дни в ноябре 2018 года в России
В ноябре в России один общий выходной день – 4 ноября. К этому дню добавляется выходной день 5 ноября за счёт переноса выходного дня 4 ноября. При пятидневной рабочей неделе к ним добавляются 7 выходных дней недели (суббота и воскресенье). При шестидневной рабочей неделе — 3 выходных дня недели (воскресенье).
Общее количество рабочих и выходных дней в ноябре 2018 года в России
При пятидневной рабочей неделе в ноябре 2018 года в России 21 рабочий день и 9 выходных дней
При шестидневной рабочей неделе в ноябре 2018 года в России 25 рабочих дней и 5 выходных дней
Согласно статьи 95 Трудового кодекса РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов
https://сайт/wp-content/uploads/2017/10/Как-отдыхаем-в-ноябре-2018-года.png https://сайт/wp-content/uploads/2017/10/Как-отдыхаем-в-ноябре-2018-года-150x150.png 2018-02-27T16:45:17+00:00 konsulmir Праздники и выходные дни в России Праздники и выходные дни в России в 2018 году Выходные дни в России,Выходные дни в России в 2018 году,Выходные дни в России в ноябре 2018 года,Выходные и праздничные дни в России,Выходные и праздничные дни в России в 2018 году,Выходные и праздничные дни в России в ноябре 2018 года,Как отдыхаем 4 ноября в День народного единства в 2018 году в России,Как отдыхаем в 2018 году,Как отдыхаем в ноябре 2018 года,Как отдыхаем в России в 2018 году,Как отдыхаем в России в ноябре 2018 года,Праздники в России,Праздники в России в 2018 году,Праздники в России в ноябре 2018 года,Праздники и выходные дни,Праздники и выходные дни в России,Праздники и выходные дни в России в 2018 году,Праздники и выходные дни в России в ноябре 2018 года,Праздничные дни в России,Праздничные дни в России в 2018 году,Праздничные дни в России в ноябре 2018 года Как отдыхаем в ноябре 2018 года Как отдыхаем 4 ноября в День народного единства в 2018 году в России В День народного единства в ноябре 2018 года отдыхаем 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября включительно 3 ноября (суббота, выходной); 4 ноября (воскресенье) - День народного единства. Согласно Трудовому кодексу Российской... konsulmirКакой календарь праздников на январь 2018 года? Сколько выходных в 2018 году? Входят ли церковные праздники в «Новогодние каникулы»? Расскажем об этом и приведем удобную таблицу праздничных и выходных дней.
Январские каникулы
Январь 2018 года – долгожданная пора для россиян. В этом месяце в РФ отмечаются не только государственные праздники Новый год, но и церковные – Рождество Христово. Поэтому в январе достаточно длинные нерабочие выходные дни. Всего в январе 31 календарный день. Календарь праздников на январь 2018 года выглядит так:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово.
В результате на январь 2018 года приходится всего 14 праздничных и выходных дней:
Расшифруем каждый день из нерабочих праздничных дней в январе 2018 года (с 30 декабря по 8 января):
Как перенесли выходные дни в 2018 году
Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:
В итоге в январе 2018 года предусмотрены такие переносы выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни января
По законодательствую работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, например, допускается привлечение сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Заметим, что иногда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, в январе 2018 года) возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в январские праздники
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2018 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Однако инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.
Нормы рабочего времени в 2018 году
Согласно производственному календарю России, в январе 2018 года в стране 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (17 x 8, где 17 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
- при 36-часовой – 122,4 часа (17 x 7,2);
- при 24-часовой – 81,6 часа (17 x 4,8).
Производственный календарь на январь 2018 года
Январь – самый яркий и самый ожидаемый месяц зимы, ведь он приходит в наш дом с боем новогодних курантов и весь окутан праздничной атмосферой. Не меньше, чем праздничные застолья народ ждет и официальные выходные, которых в январе будет достаточно много.
В преддверии новогодних и рождественских праздников предлагаем узнать:
Длинные выходные, которые последуют за новогодней ночью, в народе называют «Зимние каникулы», ведь это самый длинный период отдыха за весь календарный год. Официально в январе отмечают:
- Новый Год;
- Рождество Христово.
Дарить россиянам неделю отдыха уже стало у руководства страны хорошей традицией. И наступающий год не станет исключением.
Желаете узнать, как мы отдыхаем этой зимой – предлагаем ознакомиться с графиком выходных, которые официально запланированы в январе 2018 года.
Итак, о работе можно будет вспомнить не ранее 9 января. Целые 8 выходных – отличная возможность провести время с семьей, навестить родственников или просто отправиться на отдых.
Вторая неделя месяца будет короткой. Поработав всего 4 дня, мы плавно подойдем к еще одному любимому народному празднику – Старому Новому Году, который в этот раз очень удобно припадает на субботу и воскресенье.
Несмотря на большое количество выходных, совращенных рабочих дней в январе 2018 года не будет.
Переносы праздничных дней в январе 2018 года
Поскольку в новом году Рождество приходится на выходные дни, мы получаем еще 2 выходных дня в подарок. Официально утверждены такие переносы:
Кому приходится работать в праздничные дни
Предложенный официальный производственный календарь актуален для предприятий, которые по графику имеют 5-тидневную рабочую неделю (суббота и воскресенье – выходные дни). На практике возможны иные варианты:
- 6-тидневка (1 выходной – воскресенье);
- суточный график;
- плавающий график и др.
Для этих групп работников красным днем календаря считается 1 и 7 января. Если ввиду специфики работ сотрудникам не может быть предоставлен выходной день (например: аварийные и спасательные службы, врачи экстренной помощи и др.), возможны два варианта:
- Оплата рабочего времени в двойном размере.
- Оплата в одинарном размере с предоставлением сотруднику дополнительного неоплачиваемого выходного.
Важно! Согласно статье 153 ТК РФ инициатива замены двойной оплаты дополнительным выходным днем может исходить исключительно от работника, а не от работодателя.
Зимние каникулы для школьников в 2017-2018 учебном году
За что дети любят зиму? Конечно же, за новогодние подарки и за зимние каникулы! В 2018 году дети будут отдыхать с 25 декабря 2017 года по 9 января 2018.
Важно! 22 число станет последним днем занятий для учеников младшей школы. Во многих учебных заведениях 5-11 классы уходят на каникулы на пару дней позже (28 или 29 числа) ввиду загруженности учебного процесса.
Неофициальные праздники января
Теперь вы знаете, как мы отдыхаем в январе 2018 года и можете сделать официальные выходные еще более оригинальными, или привнести в рабочие дни атмосферу праздника, ведь помимо широко известных дат, первый месяц года имеет немало поводов для праздника.
| Праздник | |
| 11.01.2018 | День заповедников. День «спасибо». |
| День сотрудников прокуратуры РФ | |
Щедрый вечер |
|
| 14.01.2018 | Старый Новый Год |
| День религии. День следователя. |
|
Крещение Господне |
|
| 21.01.2018 | День аспиранта. День объятий. День инженерных войск. |
| День снега. День авиации. |
|
| 25.01.2018 | Татьянин день (день студента). |
| День таможенника. | |
| 29.01.2018 | Международный день без интернета. |
День ювелира. |